Inducción Institucional
Misión y Objetivo:
La inducción es una herramienta de gestión que apunta a integrar de manera planificada a las personas que ingresan a la organización o cambian de funciones, a través de un proceso de acompañamiento tendiente a ofrecer la información necesaria para desempeñarse en forma cómoda y eficaz, permitiendo conocer y comprender los aspectos específicos del trabajo y los procedimientos de la institución, promoviendo así la adaptación a las características organizacionales, tanto formales como culturales.
la inducción es un proceso, que además de entregar una visión global sobre la organización, sus proyectos y dar calidez al ingreso de la persona, representa el inicio a la interiorización en los valores institucionales, donde Implica el desafío de incorporar e integrar a un nuevo colaborador a una cultura colectiva que determina la manera de actuar. De esta forma, resulta fundamental contar con procedimientos/programas que apunten a integrar de manera planificada a las personas, a través de un proceso de acompañamiento y actividades que permitan transmitir a los nuevos funcionarios actitudes, estándares, valores y patrones de conducta prevalecientes que espera la organización para alcanzar mejores estándares de desempeño en el menor tiempo posible.
Fuente: Servicio Civil
Beneficios:
- Facilitar el proceso de socialización.
- Facilitar el aprendizaje.
- Fortalecer la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.
- Involucrar al trabajador en las actividades a desarrollar, con el fin de facilitar su integración y aumentar el compromiso y rendimiento.
- Establecer actitudes favorables del trabajador hacia la Institución.
- Maximizar las potencialidades del trabajador.
- Facilitar la comunicación con jefaturas y compañeros de trabajo.
Documentos de Interés: