La inducción es una herramienta de gestión que apunta a integrar de manera planificada a las personas que ingresan a la organización o cambian de funciones, a través de un proceso de acompañamiento tendiente a ofrecer la información necesaria para desempeñarse en forma cómoda y eficaz, permitiendo conocer y comprender los aspectos específicos del trabajo y los procedimientos de la institución, promoviendo así la adaptación a las características organizacionales, tanto formales como culturales.

Facilitar el proceso de socialización.

Facilitar el aprendizaje.

Fortalecer la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.

Involucrar al trabajador en las actividades a desarrollar, con el fin de facilitar su integración y aumentar el compromiso y rendimiento.

Establecer actitudes favorables del trabajador hacia la Institución.

Maximizar las potencialidades del trabajador.

Facilitar la comunicación con jefaturas y compañeros de trabajo.