Riesgos Psicosociales
¿Que son los Riesgos Psicosociales?
Son aquellos aspectos del diseño del trabajo y la organización y gestión de este, y su contexto social y ambiental, que poseen el potencial de causar un daño psíquico o físico sobre los y las trabajadoras.
¿Por qué debemos medirlos?
Para prevenir el desarrollo de enfermedades de salud mental en el ámbito laboral y promover una organización del trabajo saludable.
¿Cómo se miden?
Los factores de riesgo psicosocial se identifican y miden con el Cuestionario de Evaluación Ambiental Laboral – Salud Mental / SUSESO (CEAL-SM / SUSESO). Un cuestionario como este es, en realidad, un instrumento de medición.
¿Qué mide el CEAL-SM/SUSESO?
La primera parte pregunta por datos demográficos (género, edad), datos de empleo (jornada, tipo de contrato, horas trabajadas, teletrabajo, satisfacción en el trabajo), datos de salud (escala de salud mental, accidentes y enfermedades laborales, presencia de dolor corporal, licencias médicas).
La segunda parte pregunta por los factores de riesgo psicosocial en 12 aspectos o dimensiones: carga de trabajo, exigencias emocionales, desarrollo profesional, reconocimiento y claridad de rol, conflicto de rol, calidad del liderazgo, compañerismo, inseguridad sobre las condiciones de trabajo, equilibrio entre el trabajo y la vida privada, confianza y justicia organizacional, vulnerabilidad y violencia y acoso. En total tiene 88 preguntas. Estos aspectos o dimensiones están definidas en el manual del cuestionario.
Comité de Aplicación del CEAL-SM/SUSESO:
Ficha de Apoyo:
Resultados Aplicación cuestionario SUSESO/ISTAS 21 y CEAL-SM/SUSESO:
- Resultados 2018 GORE RM
- Resultados 2019 – DIPLADER
- Análisis de Resultados 2016-2018 GORE RM
- Resultados GORE año 2022
Medidas de Mitigación: